共 6 份资料：4 份自测表无需留资，点开即下； 2 份深度资料（白皮书 / 国企案例集），值一次对话 —— 我们请顾问直接发给您， 顺便问清您最想解决的问题。全部资料均为 PDF，用手机也能看。
Self-check · 自测工具
4 份自测表，先看清自己的问题
每份都在 8 分钟内完成，做完直接给结论区间和行动建议。四份全做一遍，基本能定位公司的 HR 管理短板。
人力成本健康自测 10 问
10 道题，找出你公司的人力成本「出血点」- 10 道自测题，5 分制打分，约 5 分钟完成
- 按得分区间给出健康等级：非常健康 / 亚健康 / 中度风险 / 高危警报
- 定位「出血点」：招错人、用错人、发错薪、用错工、整体失控
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薪酬健康度自测表（老板专用版）
六大维度 24 项指标，8 分钟给薪酬体系做个体检- 六大维度：战略对齐、内部公平、外部竞争、激励有效性、成本合理、管理数字化
- 24 项关键指标，每题 1–5 分，总分 120 分
- 综合健康度等级解读与针对性行动建议
- 基于 150+ 个薪酬咨询项目提炼
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绩效健康度自测表（老板专用版）
12 项自查，看清考核到底是驱动还是摆设- 四大维度：理念与文化、配套机制、内容体系、操作体系
- 12 项核心痛点自检，满分 60 分
- 按得分给出四档诊断与老板专属建议
- 特别标注「即使其他项满分，这两项 0 分全盘皆输」的关键项
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中小企业 HR 数字化成熟度自测表
五大维度 20 问，定位你的数字化阶段- 五大维度：基础人事管理、招聘与人才管理、薪酬与绩效体系、数据分析能力、系统扩展能力
- 20 个问题，按实现程度 0/1/2 分计，满分 100 分
- 五档阶段定位：手工操作 → 单点数字化 → 体系化 → 数据驱动 → 智能化
- 附效率对比数据：Excel 手动算薪 vs 系统自动算薪
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Deep dive · 深度资料
两份沉一点的东西
这两份是我们真正花时间写的内容资产 —— 一份是行业数据，一份是 12 个真实咨询案例。
2026 年薪酬趋势及人效对标白皮书
数据驱动 · 薪中有数- 2026 年薪酬三大趋势：涨薪分化、浮动薪酬占比攀升、合规红利消失
- 六大行业薪酬真相与人效对标（制造 / 科技 / 消费 / 医药 / 金融国企 / 专精特新）
- 人效健康度「三表一卡」诊断模型：薪酬结构表、人力成本表、人效产出表、健康度雷达卡
- 数字化薪酬落地的四个阶段（Excel 混沌期 → 系统核算期 → 数据驱动期 → 智能决策期）
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国央企薪酬咨询案例集（12 个）
12 个真实项目，一次看清工资总额怎么破- 第一部分：工资总额困局突围 —— 效益涨了 40%，工资总额却不能动，怎么办
- 12 个真实咨询案例的完整拆解：背景、难点、方案、落地过程
- 国央企特有的编制、职级、工资总额管控场景处理思路
- 以顾问第一人称叙述，适合作为国企人力资源改革的对标参考
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How to use · 怎么用这些资料
自测表怎么用才有效
这几份表最容易犯的错，是一个人凭印象填完就收起来。
分开填，别一个人填
让 HR 负责人、财务负责人、一位业务负责人各填一遍同一份表。 同一道题答案差异大的，往往就是公司真正的分歧点。
看最低的那几项，不看总分
总分只说明整体状态；真正有用的是得分最低的 2–3 项 —— 那里就是下一步该动手的地方。
对着表算一笔账
比如「人力成本增速是否超过营收增速」，把两年的实际数字填进去算一次。 算完通常会改变对「要不要做这件事」的判断。
拿着结论来聊，效率最高
填完发现有想不通的地方，带着得分表来问 —— 比从零开始描述现状快得多，也更容易问出真东西。