一家把「落地」当核心指标的人力咨询公司
西安薪人薪事，本土咨询行业的领跑者，创始团队从事人力资源管理研究 20 多年， 先后为 300 多家企业提供过 HR 咨询服务。我们现有专职 HR 咨询顾问 30 人， 兼职 HR 管理教练 60 人，100% 具有人力资源管理实操经验。
我们致力于帮助客户提升「对人才进行有效管理的能力」，从「搭建人力管理体系、 导入 HR SaaS 软件、赋能部门经理团队」三个方面，为客户提供最直接、最有效的 「一次性」人才管理解决方案，目标是帮助客户打造一个能够实现「自运转」的 人力资源管理系统。
专注坚定 · 厚积薄发
为咨询插上数字化的翅膀，起飞的不只是顾问，还有客户，更有 HRD。
- 2022
公司启航 · HR 常年顾问班开课
4 月，西安薪人薪事正式起步，推广 HR 数字化，同时「两化共生—HR 体系构建模型」完成著作权登记，为新一代人力咨询找到了更有效的方法论，同年 6 月开办了首个 HRPC 常年顾问班，扩大了合伙人团队。
- 2023
商标注册 · HRD 课程上线
致力于帮助客户打造能够「自运转」的 HR 系统，我们确定了「HRSO」商标（human resources self-operation），并以此构建三大业务类别。同年元月，《HRD 八部曲》视频课线上售卖，学员多来自北上广深及南京、杭州、东莞等地。
- 2024
模式升级 · HR 顾问陪跑
为了解决咨询方案与软件工具「两张皮」困境，我们独创 CES 交付模式 —— 轻量咨询 + 软件落地，并推出 HR 顾问陪跑服务，尤其是对人力资源数据分析的方法论研究有了重大突破，推出「三表一卡」管理模型。
- 2025
管理创新 · 九段 HRD 城市圈
全年有 18 项原创管理模型完成著作权登记，并全面应用到项目交付中。伴随 HRD 学员的全国化，我们开始构建「九段 HRD 城市圈」，并开办北京、深圳、南京、杭州、重庆等地分支机构，业务逐渐走向全国。
- 2026
推出 B 战略 · 发布薪酬趋势白皮书
打通「战略—组织—人才」，专治战略不落地，帮助老板把战略从墙上做到账本里。基于咨询及 SaaS 积累的薪酬数据，发布了《2026 年薪酬趋势及人效对标白皮书》。
四种：做咨询 · 买系统 · 学课程 · 请顾问
客户找我们，通常就落在这四件事上。四种方式可以单独走，也可以组合 —— 规模随您要解决的问题走，不必一上来就签大单。
做咨询Consulting
从 0 到 1 搭 HR 体系，或专攻薪酬设计。
方案里预留数字化接口，将来上系统不用推倒重来。
看咨询怎么做买系统HR SaaS
薪人薪事 HR SaaS 功能强大，叠加西安团队的咨询实力。
懂管理的人陪着做实施，系统才真正用起来 —— 这正是 CES 的价值。
看系统与实施学课程Training
三大员赋能：从 HR、到直线经理、再到老板。
咨询式培训 —— 先诊断再上课，从诊断到落地，效果更有保证。
看四门课请顾问Advisory
持续陪跑，不做一锤子买卖。
HRD 出身的实战派，借助数字化系统与「三一模型」数据分析，持续迭代管理水平。
看常年顾问- C · 轻量咨询 —— 诊断 · 设计 · 方案 —— 聚焦关键模块、快速交付的精准优化，不做长周期的全面改造
- E · 配置引擎 —— 把咨询方案直接转化为系统规则：审批流 / 薪酬计算公式 / 各类模板核心内容
- S · 系统落地 —— 工具 · 平台 · 看板 —— 优化成果在系统中固化运行，可执行、可追踪、可迭代
2–4 周完成关键模块优化 · 成本约为传统咨询的 30% —— 了解 CES 交付模式的完整说明
我们与客户相互成就
以下为部分服务过的企业（排名不分先后）。
咨询、培训、系统三条业务线各自的完整客户名录，分别见 人力咨询、管理培训、 HR SaaS 系统 的总览页 —— 按业务归类，比堆在一页更好找。
顾问团队：都是 HRD 出身
我们的咨询顾问均是企业 HRD 出身，不仅拥有 CMC 国际注册管理咨询师、国家人力资源管理师等权威资质，更具备 10 个以上的 HR 咨询项目实战经验，真正懂管理、懂业务。
- 全部顾问具备企业 HRD 或 HR 负责人实战经历，不是「只会讲理论」的顾问
- 人均 10 个以上 HR 咨询项目经验，覆盖组织、薪酬、绩效、招聘、合规全模块
- 项目实施由 HR 专家亲自参与，而非交给助理或纯软件工程师
- 项目结束后提供 1 次管理层集中培训 + 3 次远程答疑，确保团队会用
办公地点
西安 · 总部
- 地址
- 西安市雁塔区科创路 168 号西电科技园 B 座 307 室
- 邮编
- 710065
合伙人团队 · 北京 / 南京 / 杭州
- 合作方式
- 三地有长期合作的本地合伙人团队，负责本地对接与交付支持；不设独立办公室， 正式合同与交付主体均为西安总部。