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研究成果 · 管理创新

32 个模型，凝结 18 年的咨询智慧

管理是一门实践的学问，我们不鼓吹大理论，但重视小经验。

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32个原创管理模型

覆盖 HR 管理的六大领域

从战略组织到薪酬绩效，从数字化落地到用工风控 —— 每个模型都对应真实项目里反复用到的一套方法。

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32项作品著作权登记

陕西省版权局登记在册

32 个模型全部完成作品著作权登记，登记号形如「陕作登字-2026-A-00001750」，可逐张核验。

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为什么要把模型登记？ 管理咨询的成果很难像实物产品那样验收。 著作权登记至少解决了一件事：证明这些方法论是我们的原创，且有明确的形成时间 —— 对客户来说，这是「可追溯」的底气。

Models · 模型地图

32 个模型，分成六个领域

每个领域解决一类问题。您可以从自己最痛的那一类开始看。

战略与组织

解决「组织怎么搭、战略怎么落」的问题。

3D战略落地模型B战略落地金三角模型两化共生—HR体系构建模型MOS：HR体系化三层框架

薪酬与激励

解决「钱怎么发、发得公不公平」的问题。

4D薪酬设计模型CCM数字化薪酬罗盘模型SAPA国企薪酬改革模型国企CIP薪绩一体化模型“5S+GROW”股权激励4R-HC人力成本十把砍刀

绩效与人才

解决「考核怎么做、人怎么用」的问题。

DPM数字化绩效飞轮模型民企ADP敏捷绩效罗盘模型A模式精准招聘模型直线经理5C人才管理模型HRSO-人力资源“自运转”模型

数字化与落地

解决「从纸面到系统」的问题 —— 也就是 CES 里 E 和 S 的部分。

HR3D：HR数字化进阶模型SPIDA：HR数字化成熟度人力资源数据分析“三一模型”CSE：轻量咨询+软件落地DWD降本增效双轮驱动

诊断与风控

解决「先看清病在哪、再动手」的问题。

HIVE：人力成本健康诊断SAFER：劳动风险诊断模型SHIELD人力资源健康度体检SOPTC人力资源诊断模型VECTOR人力资源健康诊断

HRD 成长与顾问培养

解决「HR 自己怎么长本事」的问题。

HRD八部曲HRD八部曲进化模型2.0PCM高薪HRD的三度修炼九段HRD模型HR顾问六功夫模型GPS-LEAD：顾问陪跑模型SMART中小企业HR陪跑模型
Credentials · 资质与荣誉

能被写成一句话的，都是能查的

32 项作品著作权登记 陕西省版权局登记，登记号可查可验
CMC 国际注册管理咨询师 创始人李建伟持证，团队核心资质
300+ 家企业客户 其中薪酬咨询项目 150+ 个
陕西省人力资源服务业十大领军人物 首届，创始人李建伟获评
多家企业常年管理顾问 含上市公司与成长型民企

6 份资料，4 份可直接下载

包括《2026 年薪酬趋势及人效对标白皮书》《国企薪酬咨询案例集（12 个）》 以及 4 份老板专用版自测表 —— 自测表不用留资，直接拿走。

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