功能是按「一件件要干的事」写的
如果一条功能您看不太懂它在说什么，通常说明贵司现在的工作里还没有这个动作 —— 这也是一种有用的信息。
模块 01 · 组织人事
Organization & Employee入转调离全流程线上化，员工全景档案自动沉淀。
主要功能
- 可视化配置入、转、调、离审批流，支持一键催办
- 员工扫码自助入职，HR 一键确认，信息完整度可达 99.9%
- 覆盖全生命周期的全景人才档案：任职履历、绩效、假勤、薪酬、合同、成长记录
- 组织架构、职级体系、岗位词典、编制管理与超编预警
- 电子劳动合同在线签署，关键信息自动脱敏
- 奖惩管理、员工证明、试用期任务与转正联动调薪
落地后通常解决这几个问题
- 入转调离手续繁琐、跨部门跑签字
- 员工信息分散在多张 Excel，审计时查不到原因
- 新员工入职没人带、首月流失率高
模块 02 · 薪酬考勤
Compensation & Attendance复杂算薪引擎 + 智能排班，把考勤到发薪连成一条线。
主要功能
- 千种薪酬方案自定义：基本/岗位工资、津补贴、加班费、绩效/项目奖金、提成、社保公积金、年终奖
- 支持计件、计时、提成、佣金、团队奖金、离职清算等复杂算薪场景
- 排班：标准/综合/不定时工时，跨天班、三班倒、划线班、弹性班，手机一键排班
- 考勤：GPS / Wi-Fi / 蓝牙多方式打卡，异常自动提醒，员工在线确认
- 假勤：年假、调休、事假、病假、婚假、产假、育儿假等可自定义并灵活配置发放标准
- 人力成本按部门/成本中心/项目/生产线/门店多维拆分，预算跟踪与超预算预警
- 个税申报同步国税系统，支持税后反算税前、专项附加扣除累计
落地后通常解决这几个问题
- 月度考勤靠手工核算，至少占掉一周
- 成本拆分表在多个部门之间流转，慢且易错
- 临时调班没有留痕，月底核对全靠翻单据
模块 03 · 绩效激励
PerformanceKPI 与 OKR 双轨，从定目标到发奖金全程在线。
主要功能
- 目标管理：公司—部门—个人三层目标拆解，向上对齐、向下指派，目标地图总览
- 过程跟踪：进度更新、风险预警、评论 / @他人 / 回复，管理者随时辅导
- 考核方式：KPI、OKR、360 民主评估、PBC、多维度自定义考核表单
- 指标库：内置企业指标库与行业指标库，支持批量导入线下指标库
- 评分规则：评分/等级规则、强制分布（如 271）、评估关系设置
- 流程自动化：搭建方案 → 开启考核 → 过程监控 → 结果发放 → 绩效分析
- 结果强应用：绩效结果可被工资引用计算绩效工资，也可进入人才盘点
落地后通常解决这几个问题
- 年初目标到年终发现完成度不高，却不知道卡在哪
- 全员目标靠 Excel 收集，变化一次就要重新核对
- 绩效打分过程不透明，结果容易起争议
模块 04 · 招聘管理
Recruiting多渠道一站式管理，AI 简历解析与人才库沉淀。
主要功能
- 招聘需求统一管理，自动核对编制、锁定编制
- 30+ 招聘渠道一站管理：招聘门户、内推、校招、猎头、主流招聘网站
- AI 简历解析与筛选：自动提取关键字段、标记亮点与风险点、智能标签
- 面试与测评：安排面试、视频面试、人才测评/笔试、候选人满意度回访
- Offer 与背调：录用审批、编制锁定、背景调查、自动定薪
- 人才库：分级管理、人岗匹配、智能推荐、短信/邮件快速召回
- 效果分析：招聘周期、漏斗转化、渠道效果、HR 工作量、面试官效率
落地后通常解决这几个问题
- 简历散落在各招聘专员个人电脑里
- 渠道效果从没评估过，只能持续付费
- 往年接触过的人才无法二次触达，只能找猎头
模块 05 · 培训学习
Training & Learning把企业自己的线上商学院搭起来，培训价值可衡量。
主要功能
- 课程中心：课程一键上传永久复用，课件资源与内外讲师统一管理
- 培训中心：新员工、岗位能力、资格认证、考试测评、客户/渠道培训等多场景
- 学习地图：为不同人才配置学习任务与成长轨迹，闯关式解锁
- 考试中心：在线搭建题库、系统生成试卷、支持大规模同时在线考试
- AI 智能判卷与错题分析，学员可自助练习、补考
- 统计分析：课程/培训/考试/效果全维度统计，出勤率与成绩排行
- 激励运营：讲师评分、积分商城、学分排行，联动薪酬
落地后通常解决这几个问题
- 不同岗位课程要求不同，派课全靠人工通知
- 考试测评组织一次要耗费大量人力
- 培训做完说不清到底产生了什么价值
模块 06 · 集团管控
Group Control总部一统到底，分子公司各管各的，数据还原得回来。
主要功能
- 多层级组织架构：总部、子公司、部门上下级关系灵活调整
- 多角色权限：集团管理员、下属公司管理员、外部用户；SSC / HRBP / COE 多岗位角色
- 动态授权：按业务关系自动圈范围授权；满足条件的新人自动获得权限，人员异动权限自动更新
- 跨组织协同：跨公司兼职/调岗、跨组织审批、跨组织数据共享
- 人才配置：集团人才甄别与盘点、人才库/离职库/黑名单共享
- 集团数据看板：多级数据穿透、自助 BI、移动端看板分享与订阅
- 与钉钉组织架构对接，待办/消息/通讯录/考勤同步
落地后通常解决这几个问题
- 集团要个数据，还得等各地综合管理员手工统计
- 各分公司人事管理口径不一，横向没法比
- 权限一放就宽、一收就死，找不到中间档
智数分析：企业层 / 组织层 / 个体层三层模型，51 个维度的人力数据诊断。
它不是独立模块，却比任何一个模块都更能拉开差距 —— 而且它随主模块一起提供，不单独收费。
企业效能指标
人均收入、人均利润、人均成本、人工成本/收入比、缺勤率、平均升职周期
组织运作指标
入职周期、招聘周期、直接招聘成本、首月离职率、主动/被动离职率、渠道转化率、适岗成本
个体层指标
平均年龄、平均工龄、退休率、人才梯队现状、业绩目标达成率、员工敬业度、涨薪幅度
这三个层次的意义在于：同一个数字放在不同层次上看，结论可能完全不同。 比如「人均成本上升」—— 加到企业层可能是效率下降，拆到组织层可能只是新招了一批还在爬坡期的人， 落到个体层才看得出是哪几个岗位的结构问题。
先用先买，随时增购模块
系统不是一次性买断的整包，而是按「人数 × 模块 × 年限」组合订购。企业发展到哪个阶段，就配到哪个阶段。
账户人数
按实际使用账户数选档，企业成长后可随时升档，不必重买系统。
功能模块
六大核心模块自由选配，先用最需要的，后续按需增购。
购买年限
1 年 / 2 年 / 3 年可选，一次订购多年通常有更优的价格结构。
人数档按实际使用账户数选档
具体报价需结合人数档、所选模块与实施范围测算，请联系顾问获取针对贵司的方案与报价。 想知道贵司该配哪几个模块、大概什么量级，约 20 分钟沟通就能给一个判断 —— 不收费，也不用先签任何东西。
给 IT 和采购看的这一节
功能说得再好，也要过技术评审这一关。下面这些是可以直接拿去填选型表的信息。
支持的使用端
可对接的系统
标准接口对接通常无需二次开发；如有个性化集成需求，由实施顾问评估工作量后单独报价。
数据安全与合规
- 国家公安部信息系统安全等级保护备案
- 银行级数据加密技术
- 切片式企业授权模型
- 分布式存储、数据隔离
- 个人隐私信息自动脱敏
- 通讯录中高管与重要人员信息隐藏
售后响应承诺
- 7×24 小时热线与在线客服
- 15 分 钟内响应
- 1 天 内给出反馈
- 免费 版本升级
- 每月 定期培训
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