系统北京研发，落地我们在做
薪人薪事 HR SaaS 系统，由企家有道网络技术（北京）有限公司研发并提供软件。 西安薪人薪事不做技术研发 —— 但我们做的工作，恰好是系统能不能真正用起来的决定性一环。
西安薪人薪事管理咨询有限公司，是薪人薪事 HR SaaS 系统的市场推广、落地实施与售后服务的专业机构。 我们把 18 年管理咨询的交付经验，与管理软件结合在一起 —— 这就是我们的定位：咨询赋能，专家陪跑，让软件更落地。
为什么这个分工对客户是好事？因为软件厂商天然更关心「功能覆盖」， 而 HR 咨询顾问更关心「这条规则在贵司到底跑不跑得通」。 两边是同一件事的前后两端，我们在中间把它接上。
薪人薪事
——极致好用的 HR SaaS 系统
为什么选择薪人薪事 HR SaaS 系统
买套 HR 软件，不等于人力资源数字化，但若没有技术过硬的工具，一切空谈。
固化管理方案，让咨询服务真正落地
咨询做出的方案，如果不固化进系统，人一换就反弹回原样。系统做的是把方案变成「每天必须走一遍的流程」—— 规则写在系统里，而不是写在某个人的记忆里。
推动管理进步，从经验管理走向科学管理
没有数据，所有关于「人效」的判断都只能靠感觉。系统让人力成本的构成、人均产出的变化、部门之间的差距可以被看见、被对比，决策才有依据。
降低实施成本，让中小企业也用得起
软件即服务：开箱即用、不需二次开发、按年付费、模块可选配。把过去只有大企业才负担得起的管理系统，做成中小企业也用得上、用得起的东西。
底子薪人薪事的硬实力
等保三级备案
已完成国家公安部信息系统安全等级保护备案，采用银行级数据加密与切片式企业授权模型。
47 项软件著作权
持有 47 项计算机软件著作权登记，且逐年增加；另有 30+ 项专利与知识产权、100+ 项权威机构认证。
260 人研发团队
北京 + 武汉双研发中心，研发人员占比约 60%；创始人为天津大学计算机博士、前百度搜索负责人。
头部资本连续投入
红杉资本中国基金、金蝶集团、阿尔法公社、高成资本等连续多轮投资，IT 累计投入超 10 亿元。
系统实力属于产品本身，落地能力属于我们，两件事不放在一起说。
系统买了用不起来，通常不是软件的问题
我们见过太多这样的场面：系统上线了，功能都在，但没人按它跑。原因几乎总是同一个 —— 上线之前，没人把「贵司实际怎么做」这件事想清楚。
选错了模块
把功能清单全买一遍，结果三分之二闲置。真正痛的薪酬核算、绩效落地， 反而因为上线顺序排错，一直拖着没做。
规则没想清楚就上系统
系统要的是「精确的规则」：加班怎么算、提成分几档、绩效怎么强制分布。 这些在制度里含糊地写着，搬到系统里就卡住了。
上线后没人接得住
实施顾问走了，HR 不知道怎么维护规则； 业务一变，系统里的设置就过期了，慢慢就绕开系统手工干。
- 轻量诊断 —— 用《HR 管理健康度测评报告》把问题清单和优先级摆出来，不靠感觉选系统
- 模块选配 —— 建议「哪些现在必须上、哪些可以缓一缓」，客户自己定顺序
- 规则翻译 —— 方案设计阶段实施顾问就在场，管理逻辑逐条对应到系统功能
- 配置上线 —— 制度规则直接变成系统预设，不靠二次开发
这套方法我们叫它 独家 CES 模式（轻量咨询 + 配置引擎 + 系统落地）， 2–4 周完成关键模块优化。
一体化设计，智数化管理
覆盖人力资源管理各个场景，且各模块打通，避免数据孤岛。
组织人事
Organization & Employee入转调离全流程线上化，员工全景档案自动沉淀。
- 可视化配置入、转、调、离审批流，支持一键催办
- 员工扫码自助入职，HR 一键确认，信息完整度可达 99.9%
- 覆盖全生命周期的全景人才档案：任职履历、绩效、假勤、薪酬、合同、成长记录
- 组织架构、职级体系、岗位词典、编制管理与超编预警
薪酬考勤
Compensation & Attendance复杂算薪引擎 + 智能排班，把考勤到发薪连成一条线。
- 千种薪酬方案自定义：基本/岗位工资、津补贴、加班费、绩效/项目奖金、提成、社保公积金、年终奖
- 支持计件、计时、提成、佣金、团队奖金、离职清算等复杂算薪场景
- 排班：标准/综合/不定时工时，跨天班、三班倒、划线班、弹性班，手机一键排班
- 考勤：GPS / Wi-Fi / 蓝牙多方式打卡，异常自动提醒，员工在线确认
绩效激励
PerformanceKPI 与 OKR 双轨，从定目标到发奖金全程在线。
- 目标管理：公司—部门—个人三层目标拆解，向上对齐、向下指派，目标地图总览
- 过程跟踪：进度更新、风险预警、评论 / @他人 / 回复，管理者随时辅导
- 考核方式：KPI、OKR、360 民主评估、PBC、多维度自定义考核表单
- 指标库：内置企业指标库与行业指标库，支持批量导入线下指标库
招聘管理
Recruiting多渠道一站式管理，AI 简历解析与人才库沉淀。
- 招聘需求统一管理，自动核对编制、锁定编制
- 30+ 招聘渠道一站管理：招聘门户、内推、校招、猎头、主流招聘网站
- AI 简历解析与筛选：自动提取关键字段、标记亮点与风险点、智能标签
- 面试与测评：安排面试、视频面试、人才测评/笔试、候选人满意度回访
培训学习
Training & Learning把企业自己的线上商学院搭起来，培训价值可衡量。
- 课程中心：课程一键上传永久复用，课件资源与内外讲师统一管理
- 培训中心：新员工、岗位能力、资格认证、考试测评、客户/渠道培训等多场景
- 学习地图：为不同人才配置学习任务与成长轨迹，闯关式解锁
- 考试中心：在线搭建题库、系统生成试卷、支持大规模同时在线考试
集团管控
Group Control总部一统到底，分子公司各管各的，数据还原得回来。
- 多层级组织架构：总部、子公司、部门上下级关系灵活调整
- 多角色权限：集团管理员、下属公司管理员、外部用户；SSC / HRBP / COE 多岗位角色
- 动态授权：按业务关系自动圈范围授权；满足条件的新人自动获得权限，人员异动权限自动更新
- 跨组织协同：跨公司兼职/调岗、跨组织审批、跨组织数据共享
六大模块的数据是打通的，这决定了能不能「看得见」
模块各自为政的系统，只能省掉手工填表的力气；模块之间数据打通的系统，才能回答「人效到底怎么样」这个问题。
01智数分析：企业层 / 组织层 / 个体层三层模型，51 个维度的人力数据诊断。
系统按企业层、组织层、个体层三层建模，共 51 个维度。它不是一张固定的报表， 而是可以按部门、职级、司龄、时间等维度自由穿透的分析底座。
- 企业效能指标
- 人均收入、人均利润、人均成本、人工成本/收入比、缺勤率、平均升职周期
- 组织运作指标
- 入职周期、招聘周期、直接招聘成本、首月离职率、主动/被动离职率、渠道转化率、适岗成本
- 个体层指标
- 平均年龄、平均工龄、退休率、人才梯队现状、业绩目标达成率、员工敬业度、涨薪幅度
02它带来什么
数据分析优化决策
内置行业外部数据，与内部数据形成双引擎对比；组织与人员对比甄选。
提前预警减少风险
未定薪定基、合同到期、加班超时、排班超工时等潜在风险事项，及时预警提醒或拦截。
精细管理降低成本
考勤、工资、社保公积金、补贴等成本环节提高核算准确率；超编超预算提醒。
AI 融合提高效率
AI 智能搜索、JD 编写、简历分析、面试问题生成、智能报表与智能答疑。
能连什么
多端使用：PC 端 / 手机 App / 小程序 / 微信公众号 / 企业微信 / 钉钉 / 飞书
对接系统：金蝶云星空 ERP / 企业微信 OA / 钉钉 / 标准 REST API / 企业自研系统 / 业务中台
标准接口对接通常无需二次开发；如有个性化集成需求，由实施顾问评估工作量后单独报价。
数据安全
- 国家公安部信息系统安全等级保护备案
- 银行级数据加密技术
- 切片式企业授权模型
- 分布式存储、数据隔离
- 个人隐私信息自动脱敏
- 通讯录中高管与重要人员信息隐藏
先说清怎么算钱，再谈多少钱
HR 系统的报价之所以让人看不懂，是因为它不是一个数字，而是三个维度的乘积。把结构讲明白，客户才好判断预算。
1 账户人数
按实际使用账户数选档，企业成长后可随时升档，不必重买系统。
2 功能模块
六大核心模块自由选配，先用最需要的，后续按需增购。
3 购买年限
1 年 / 2 年 / 3 年可选，一次订购多年通常有更优的价格结构。
人数档按实际使用账户数选档
具体报价需结合人数档、所选模块与实施范围测算，请联系顾问获取针对贵司的方案与报价。 我们不在这里挂一个「起步价」—— 因为它一定会误导人。 正确做法是花 20 分钟把贵司人数、要用的模块、要不要迁移历史数据讲清楚，再给一个能对得上的数字。
同样一套系统，谁来做实施，结果差别很大
行业里有句话：三分软件，七分实施。系统功能是标准品，实施却是手艺活 —— 而手艺活，看的是人。
咨询专家做售前
前期调研诊断由咨询专家把脉，合理规划，不走弯路。不是先报价格再谈需求，而是先看清问题再定方案。
资深 HRD 做实施
三分软件，七分实施。实施顾问全部 HRD 出身，懂业务的人做实施，落地才快 —— 这是「方案漂亮但系统做不了」最常见的解法。
常年顾问做售后
我们不只是供应商，更是「HR 的战友」，提供陪跑式服务：推送前沿资讯与研究成果，解读人力数据，提出改善建议。
一句话：售前有人懂业务，实施有人懂 HR，售后有人长期在 —— 三件事都落在同一批人身上。
服务上线之后，服务才刚开始
谁在用这套系统
薪人薪事 HR SaaS 系统现有用户 21000 家，续费率行业领先。
第一层系统用户，分布在各行各业
第二层在「专精特新」企业中，积累了丰富的人力资源数字化经验
客户最常问的六个问题
Q1 薪人薪事系统是西安薪人薪事自己研发的吗？
Q2 只买系统，不做咨询可以吗？
Q3 系统能和我们现有的 ERP、OA 打通吗？
Q4 实施要多久？
Q5 上线后没人会用怎么办？
Q6 数据放在你们那里安全吗？
还有别的问题？看完整版常见问答（21 条），或直接联系我们。
薪人薪事的品牌代言人
以上为薪人薪事品牌代言人（品牌方公开素材）
系统选型这件事，先聊清楚再决定
要配哪几个模块、实施大概多久、能不能和现有系统打通 —— 这三件事讲清楚，预算自然就清楚了。
或直接联系 13363987726（顾问直线）， 由顾问本人对接，先判断、再谈方案。