这门课要解决什么
HRD 不是「更专业的 HR」，而是一套综合能力：专业力让你立得住，咨询力让你推得动，营销力让你走得远（PCM 高薪 HRD 三度修炼模型）。2.0 版融入 12 个原创模型，是 2014 年以来 12 年、上千名学员验证过的路径。
适合谁：HR 经理 / 高级 HR（冲刺 HRD）、准 HRD / 新任 HRD、中小企业 HR 负责人
课程信息
| 课程名称 | 《HRD 八部曲 2.0》视频课 |
| 授课形式 | 线上 |
| 课程时长 | 32 节 · 8 大部（录播，1 年内无限次回放） |
| 课程费用 | ¥999 |
含 32 节视频课、工具包、社群与结业证书；虚拟内容产品，一经购买不退款。
听完这堂课，学员能带走什么
每一门课都要求有可带走的东西 —— 工具、清单、框架，而不是一堆听时激动、回去不动的道理。
01 8 大部完整路径：角色使命 → 战略伙伴 → 组织变革 → 两化共生 → 组织活力 → 高管智慧 → 职业品牌 → AI 时代进化
02 32 节录播课（每节约 15 分钟）+ 20 余份原创工具包，拿来即用
03 结业笔试 + 电子版结业证书，可成为九段 HRD 城市圈共建人 / 讲师团成员
04 「九段 HRD」成长社群，1 年内无限次回放
课程结构和主要内容
大纲为通用版，实际交付会按企业需求调整重点与案例。
第一部 · 担起角色使命
- 九段 HRD 模型测评
- 像 CEO 一样思考
第二部 · 成为战略伙伴
- B 战略落地金三角
- 人才盘点与人力规划
第三部 · 推动组织变革
- SOPTC 组织诊断模型
- 三一人力数据分析模型
第四部 · 构建两化共生系统
- 两化共生 + HRSO 模型
- 4D 薪酬 / CCM 薪酬罗盘 / DPM 绩效飞轮
第五部 · 重塑组织活力
- 企业文化落地
- 敬业度与新生代管理
第六部 · 修炼高管智慧
- HRD 智慧七剑
- 向上管理与空降 90 天
第七部 · 打造职业品牌
- 像是模型与个人品牌
- 用数据讲专业故事
第八部 · 布局未来十年
- AI 时代 HRD 的不可替代性
- 多元职业路径
以上为课程文档中的标准大纲。企业内训会在开课前 30 分钟沟通中调整重点 —— 同一门课讲给不同的团队，案例和侧重应该是不一样的。
Assessment · 免费测评
你在哪道门卡住，先测一遍
25 道题，约 5 分钟，做完立刻出报告：五门分、主卡点在哪、对应补强什么。不考知识点， 只看你在真实工作里的位置。
该不该
角色定位
10–20 万能不能
胜任能力
20–40 万会不会
高管智慧
30–60 万值不值
职业品牌
60–100 万成不成
未来布局
100 万以上五道门由李建伟原创，是《HRD 八部曲》课程的判断框架。各门标注的收入区间为同岗位市场分布的参考区间， 用于对照定位，不构成任何收入承诺；测评结果仅供自我诊断，不对外公开。
主讲：李建伟 HRD 总教练
- 26 年 HR 与咨询：8 年企业 HRD，18 年管理咨询，操盘 300+ 家中小企业人力咨询项目
- 《重塑 HRD》作者（2017 年出版），累计培养上千名 HRD 学员
- CMC 国际注册管理咨询师，「HRD 赋能工坊」创始人
- 32 项人力资源领域知识产权，12 个原创管理模型的研发者
学员评价里出现最多的一句：「这不是一个只讲理论的老师。」
这条路，走了 12 年
- 2014 年 线下《人力资源总监快速成长八部曲》，学费 16,000 元，一年三班
- 2018 年 《高薪人力资源总监必修的 24 堂课》，主打「怎么涨薪」
- 2023 年 《HRD 八部曲》1.0 上线，999 元，北上广深学员占比过半
- 2026 年 2.0 版，融入 12 个原创模型，全面升级
12 年，上千名学员，用真金白银和时间验证过的路径。
往期学员怎么说
邓同学
生物科技公司 HRD · 年薪 80 万 + 股权首批学员，跟随导师 6 年，把八部曲的工具在自己公司用了一轮 —— 从月薪不足 1 万的人事经理，做到 HRD。她说：「导师的教诲，日久弥新。」
靖同学
外资建筑系统公司 HRD · 年薪 60 万 +总监班、咨询班、顾问班三期学员，每期结业都实现薪酬跃升。她说：「跟着李老师学习，不就是为了涨薪吗？」
教练寄语
我做了 26 年 HR 和咨询，见过太多优秀的 HR，被自己的「专业」困住了。
他们不是不努力，是方向不对。他们花大量时间学怎么做好 HR，却从来没有人教他们怎么成为 HRD。
HRD 八部曲，就是来补这一课的。
32 节课，不教你做更好的 HR，只教你成为那个不可替代的 HRD。
—— 你的不可替代，从现在开始。 —— 李建伟
