HRD COACH · 李建伟
五道门HRD 高薪进阶测评
找到卡点，探索涨薪路径。
全报告免费 · 不转发 · 不设门槛
高薪的背后，是高价值
HRD 的高薪，从来不是"熬"出来的，也不是"跳"出来的。
决定一个人薪酬高度的，是他能创造多大的价值；而价值创造的大小，取决于五个因素——
决定一个人薪酬高度的，是他能创造多大的价值；而价值创造的大小，取决于五个因素——
五道门是一道道关卡：前门不通，后门不亮。
你被哪道门卡住，身价就封顶在哪。
你被哪道门卡住，身价就封顶在哪。
图：制约 HRD 高薪的五道门（每道门对应一个身价区间，仅为市场参考，不代表个人定价）
测完你会得到：
一张五道门雷达图 + 你的主卡点 + 这道门的破解思路。
一张五道门雷达图 + 你的主卡点 + 这道门的破解思路。
不是考试，没有标准答案。请按最近半年的真实行为作答——不是"你觉得应该怎样"，而是"你实际是怎么做的"。
第一步 · 基础画像
先让我们知道你站在哪
这 5 项不进雷达，但决定报告怎么读。
第二步 · 五道门
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最后一步 · 附加题（不计入得分）
你现在所处的平台／公司，能不能给你施展的空间？
这一题不进门、不进雷达，只做"外部条件"判断。
你的主卡点
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哪一块板最短，就先补哪一块。
你的价值轮廓 · 五道门雷达 看形状，不看面积
外圈 20 分、圆心 0 分。黄色虚线是过门线 16 分（80%）；12 分那圈是基础线，低于它说明这扇门基本没打开。形状越"尖"（哪一角凹进去）＝这块板越短；整体形状都很小＝底盘还没立起来。
五道门得分
16 分及以上＝过门（80%）｜ 12—15 分＝过了基础线但不牢 ｜ 10—11 分＝基础线未到 ｜ 9 分及以下＝这扇门基本没打开。五道门都是拿到高薪的必要条件，及格不等于具备。
五道门状态 水位由最短的那块板决定
你的主卡点 → 对应要点
这道门，怎么破 李教练的研究与思路
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五道门 · HRD 高薪进阶测评 ｜ 李建伟 原创
西安薪人薪事管理咨询有限公司 ｜ v12.3（五道门 · 25 题）
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